来源：亚心网
焦点提示：2011年在1600名接受视察的高技术员工中有20%的人表达了前往俄罗斯事情的意愿。1年后,在这些人当中已有16%的人离开了哈萨克斯坦到外洋找事情,另有13%的人目前正在与潜在的雇主谈判并计划在2-3个内到外洋事情。
2011年在1600名接受视察的高技术员工中有20%的人表达了前往俄罗斯事情的意愿。1年后,在这些人当中已有16%的人离开了哈萨克斯坦到外洋找事情,另有13%的人目前正在与潜在的雇主谈判并计划在2-3个内到外洋事情。
哈萨克斯坦的劳动力市场泛起出一种变态的现象。每年都有数千名大学生结业,但企业主却在大伤脑筋:到哪去找称职的员工?这真正就像维庸(法国中世纪诗人)的诗歌中所写的“在小溪边渴死”。
在哈萨克斯坦多年从事人力资源咨询和劳动力市场研究的“智能个人解决计划”公司董事会主席柳德米拉·别洛娃也认为,这种趋势令人很是担心。她说:“现在我们可以来讨论哈萨克斯坦劳动力市场的主要问题了。情况并不乐观,这些问题包括高技术的员工缺少、年轻的大学生职业技术低下、职业技术与预期薪酬不相符。”
所有这些问题导致了青年人的失业率高于全国平均失业率水平。遗憾的是,这种局面在哈萨克斯坦的劳动力市场上已保存多年了。与去年相比,今年的形势越发糟糕。“智能个人解决计划”公司去年和今年所进行的研究都得出了这一结论�？拐庀钛芯康哪康氖橇私夤怂固辜尤牍厮巴撕蠛Ｄ诶投α鞫淖呤啤⒗投ψ试吹闹柿考捌涫谐⌒枨�。
柳德米拉·别洛娃说:“在所有的关税同盟国家和独联体国家中都有这种现象,哈萨克斯坦也不例外。我们认为,这种局面将一直连续到哈萨克斯坦和独联体国家的教育体系定位于市场需求为止。”
2012年哈萨克斯坦劳动力市场泛起出来的特征是:劳动力本钱上涨,远远凌驾了劳动生产率。同时,高技术的劳动力却供不应求。
在这种情况下,雇主们为技术低下的劳动力支付了更多的钱。
高技术的劳动力正在向薪酬更具吸引力、事情和生活条件更好的地方流动。人才流动最普遍的路线划分是:从哈萨克斯坦到德国、加拿大和以色列;从俄罗斯到德国、以色列、美国、芬兰和加拿大;从白俄罗斯到以色列、美国、德国和波罗的海国家。
柳德米拉·别洛娃说:“各人可以看到,我们甚至在人才流动的偏向上都相相互似。我们的猎头公司在2011至2012年期间在哈萨克斯坦已达劳动年龄的居民间对移民进程开展的视察显示,随着哈萨克斯坦加入与俄罗斯和白俄罗斯组建的关税同盟,那些希望在外洋获得职业经验的高技术人才正在从哈萨克斯坦外流。”
凭据2011年比较剖析的数据,在1600名接受视察的人中,有20%的人体现,在签订了劳务移民协议和提供在关税同盟成员国区域内自由流动的时机的情况下愿意到俄罗斯去事情。1年后,2012年9月对同样一批人进行了第二次的视察,在1600名视察者中有1287人接受了视察。这一次的视察结果显示,有16%(193人)的人已经移民离开哈萨克斯坦到外洋找事情,有13%(154人)的人目前正在与潜在雇主进行谈判并且计划在2-3个月内出国是情。
那些从哈萨克斯坦移民的人(193人)把俄罗斯看成了主要的目的地国(占移民人数的59%)。由于地舆位置和语言的相近性,俄罗斯历来都在哈萨克斯坦人的移民目标中占据领先职位。别的,移民到欧洲的占15%,移民到白俄罗斯的占5%,移民到美国和加拿大的占4%,移民到其它国家的占17%。
同时,在未来几个月计划离开哈萨克斯坦的被视察者中,他们的目的地国选择划分是:俄罗斯-60%,中国-16%,阿塞拜疆-11%,其它国家-12%。
从移民的性别组成上来看,男性占52%,女性占48%。年龄在36-45岁的人比年轻人和更老一辈的人对移民的态度越发开放:在所有移民者中36-45岁的人占55%,年轻人(25-35岁)占32%,45岁以上的人占12%。
值得注意的是,在被视察者中24%的人是销售或产品推广方面的行家,9%的人在市场营销行业事情,8%的人是技术专家,5%的人从事IT业。
在被视察者中,有4-7年事情经验的人最多,占42%;7年以上事情经验的占37%;1-3年事情经验的占21%。
柳德米拉·别洛娃说:“研究的结果证实了我们对哈萨克斯坦高技术人才向那些薪酬待遇较高的国家移民的预测。影响人们做出移民决定的主要因素是哈萨克斯坦海内现有收入与移民目的地国之间预期收入之间的差别。”
由于决定从哈萨克斯坦移民的因素在很洪流平上是经济方面的,因此,俄罗斯就成为了移民目的地国的优先选项。
因此,加入了具有劳动力市场开放前景的关税同盟将使劳务移民从哈萨克斯坦流向生活水平更高的国家的人数大增。
柳德米拉·别洛娃说:“劳务移民是一条双向道。我们的人才到其它国家寻找幸福生活,那些国家的工程师和营销经理也会到我们国家来,这是一个自然而然的历程。”
哈萨克斯坦大宗的高校结业生基础就禁绝备在生产企业和商业企业事情,这对海内的劳动力市场造成了巨大的负面影响。有时他们连最初级的技术都不具备。以银行出纳员为例,他们险些所有的人都是用两个指头点钞,而用10个指头“盲点”的技术只有少数人掌握。银行是需要学识和要求严苛的机构。这虽然是个小细节但却能说明许多问题。
现在的雇主基础就无处可找技术更高的人。他们不得不雇佣那些水平稍低的员工,给他们支付优厚的薪水,容忍他们的不称职,因为他找不到其他的人可用。
柳德米拉·别洛娃说:“基于多年的经验我可以断言,现在大大都人已经丧失了接受教育,在自己的职业中获取更高技术的古板动力。现在的年轻人不肯意一步步地创立自己的职业前程,这太耗时间,太困难也太枯燥。他们希望‘现时现地’就能获得一切。因此,求职者会立刻提出与其职业技术和劳动孝敬完全不相符的人为、职位、劳动条件和职业生长要求。显而易见,我们的教育质量在这方面发挥着很大的作用。我们的教育经常与目今的市场需求相脱节。”